为进一步落实人才强校工作会议精神，明确二级部门的职责权限，1月23日，学校召开人事制度改革及职称评审工作布置会，就新出台的相关人事制度文件进行解读。副校长李文芳，各中层正职参加了本次会议。

    人事处处长夏勇针对此前出台的《九九精品视频一区在线久久久久久久久久毛片精品美女|国产99久久久久久免费看|中文精品99久久国产|国产69精品久久久久9999|精品久久久久久中文字幕无码|亚洲熟妇无码久久精品国产精品99|精品国产天堂综合一区在线绩效工资分配办法》《九九精品视频一区在线久久久久久久久久毛片精品美女|国产99久久久久久免费看|中文精品99久久国产|国产69精品久久久久9999|精品久久久久久中文字幕无码|亚洲熟妇无码久久精品国产精品99|精品国产天堂综合一区在线绩效评价办法》《九九精品视频一区在线久久久久久久久久毛片精品美女|国产99久久久久久免费看|中文精品99久久国产|国产69精品久久久久9999|精品久久久久久中文字幕无码|亚洲熟妇无码久久精品国产精品99|精品国产天堂综合一区在线职员制改革实施办法》《九九精品视频一区在线久久久久久久久久毛片精品美女|国产99久久久久久免费看|中文精品99久久国产|国产69精品久久久久9999|精品久久久久久中文字幕无码|亚洲熟妇无码久久精品国产精品99|精品国产天堂综合一区在线第二轮岗位设置和人员聘用实施方案》《九九精品视频一区在线久久久久久久久久毛片精品美女|国产99久久久久久免费看|中文精品99久久国产|国产69精品久久久久9999|精品久久久久久中文字幕无码|亚洲熟妇无码久久精品国产精品99|精品国产天堂综合一区在线岗位设置管理实施办法》等制度文件进行详细解读。他强调各二级部门负责人要仔细研读相关文件，做好部门的内部绩效评价工作，并把文件精神传达给部门每位教职工，提醒做好职称申报工作。

    李文芳要求每个二级部门都要明确自身的职责权限，厘清好校院二级的管理范围，要稳妥、高效实施好相关文件。他强调，这些人事制度文件，关系到每位教职工的切身利益，关系到每位教职工的个人发展问题，关系到整个队伍的结构优化和水平提升，同时对教职工气到很好的激励作用，各二级部门要高度重视，负起责任来，让每位教职工能清楚了解相关制度办法。